第506章 股权激励的重大作用？

    “所以我们一个门店分成了三个职级，只要你完成考核就能晋升奶茶师，奶茶师之后就是店长，店长之后就是稽查，这些渠道对所有店员开放，并且由人工智能进行审核，不会出现任何靠关系升阶的情况发生！”

    当然我们工资高，也会接受集团的考核，就比如我们的操作间，包括我们做奶茶的过程，都会有人工智能进行分析，但凡是有异物，都会特地标出来，同时我们每天工作的时间和状态也会被监测。”

    这蠢蠢欲动的人听到这里也是不由得感觉头皮发麻，他们感觉星辰集团跟外面的公司完全是两种时代。

    人工智能虽然看似很遥远，但确实已经有了，并且在中高阶层很多人已经配备了，最关键，每家奶茶店都有智人工智能音箱；

    的确很聪明，甚至能够识别人的声音，今天问了，只要开启权限，明天，后天，一周之后他都能记得你的声音，这就很恐怖了。

    这些并不是会立马考核，而是会记入档案，从而分析，当然这一点也会有相应的补助，总公司说了，每年的股补助是按照当年的盈利来算的，虽然不知道多少，但我觉得这一点很好！”

    像这样的情形还发生在国内的很多地方。

    同样的国外的员工也是享受这一权益的，同样的国外的那些店员也都是脸上洋溢着幸福的微笑，这一幕自然也是被记者进行了采访，同时也发表了出去。

    一时之间很多人都想要进入星月奶茶工作，因为福利待遇简直不要太好，谁能想到市值1,200亿美金的公司居然会愿意拿出1作为员工持股呢？

    最关键这1,200亿美金并不是终点，而只是一个起步价。

    这种认知并不是个人的，而是各大机构分析出来的结果。

    如今的星月奶茶，在国外的营收当日，营收可以做到2亿美金门店数量也仅仅才1300家，如果持续增长下去，当日营收甚至有可能突破3亿、5亿都是有可能的……

    就在当天下午，星月奶茶的每家门店都在外面挂了一个牌子，上面详细解释了为何给员工持股。

    星月奶茶门店的公告牌前，原本稀松的人群突然像被磁石吸住，密密麻麻围了三层。

    公告上的黑体字像带着电流，每一个笔画都让看的人指尖发麻——“星辰集团决定，将星月奶茶1股份（当前估值12亿美金），拆分为200万份员工持股，入职满3个月的基层员工均可获得一份！

    同时这也是给员工们的一项激励，我们也向全社会的所有人，募集新的成员加入我的心愿……”

    这个公告一出来，所有的星月奶茶门店挤满了提交自己简历的人群。

    针对这种情况，店员们也是非常无奈，只能连忙报告给一个总公司。

    仅仅过了10分钟就得到了回复。

    京城国贸大厦的一家店铺，在上传信息3分钟之内就得到了回复：“看到回复的一瞬间，那名员工很惊喜！”

    连忙拿着大的喇叭就站到了门店门口说道：“朋友们，大家想要提交简历，现在我们这里纸质简历已经太多了，就算递交上去，可能审核也比较慢。

    总部给的的回复是希望大家能够投递，电子简历，只要发到公司邮箱，预计会在1小时之内出结果，所以希望大家理解一下，去投电子简历，这样速度是最快的……”

    这个消息一出，那些原本在排队提交简历的人都感觉到这诧异，毕竟一个小时得出结果，属实是太过离谱，但考虑到星辰集团拥有人工智能，又觉得有些合情合理。

    国内的社交论坛彻底炸了锅。

    “星月奶茶员工持股”

    下面全是各行各业的羡慕嫉妒恨。

    “我酸了！我同学在星月当店员，昨天还跟我吐槽站得腿疼，今天就成百万富翁预备役了！”

    “对比我们公司的‘画饼’福利，星辰这才是真·财散人聚啊！”

    有企业老板在评论区哀嚎：“这下好了，员工都在问我‘啥时候给我们分股份’，我总不能说我连房租都快交不起了？”

    财经媒体的新闻，开始在互联网上刷屏。

    《华尔街日报》用“颠覆资本主义的尝试”为题，分析这1股份背后的管理哲学：

    “当其他企业还在纠结员工社保时，星辰集团用12亿美金告诉世界——让劳动者分享资本收益，才是最高效的激励。”

    《财经》杂志的记者蹲在星月奶茶店门口，采访刚下班的店员：

    “您打算怎么处理股份？”穿围裙的姑娘抱着奶茶桶，笑得眼睛弯成缝：“先给我妈换个新冰箱，剩下的……等着分红买星辰p3！”

    星辰集团总部的电话被打爆了。

    同行企业的hr纷纷打来“取经”，语气里带着急切：“请问员工持股的章程是哪家中介做的？我们也想抄作业！”

    更夸张的是，有竞争对手的饮品店员工集体递交辞职信，理由清一色是“想去星月当股东”。

    赵思妍看着后台统计，无奈地对林墨苦笑：“林总，今天申请入职星月的简历，比过去半年加起来还多，服务器都快崩了。”

    林墨正在看员工持股的认购数据，屏幕上的数字以每秒几十个的速度疯涨。

    “意料之中。”他指着数据里的“基层员工认购率92”。

    “让财务把认购款直接从工资里扣，别让他们因为手头紧错过。”

    他顿了顿，补充道，“再拨一笔钱，给那些入职不满3个月的新员工，发一笔‘股东预备金’，也算让他们沾沾喜气。”

    这个决定又引发了新一轮轰动。

    有媒体算了笔账：12亿美金的1，分给200万员工，平均每人600美金，看似不多，但对于月薪几千的基层员工来说，这是相当于半年工资的“意外之财”，更别说股份还能随着星月奶茶的估值上涨。

    “林墨这步棋太高了。”有管理学教授在电视上分析，“12亿美金买来了4万员工的死心塌地，这性价比，比任何股权激励都划算。”

    最震撼的是那些长期被资本压榨的劳动者。

    建筑工人在工地食堂看新闻时，有人指着电视里的林墨说：

    “啥时候咱们搬砖的也能分点楼盘股份？”

    流水线的女工午休时凑在一起，算着如果自己工厂也这么干，能多给孩子买几罐奶粉。

    无形之中，星月奶茶的员工持股像一颗投入湖面的石子，让“劳动者该不该分享资本收益”这个话题，第一次走进了普通人的讨论里。